איך משמרים עובדים ומנהלים לאורך זמן
וגם שיהיו אנרגטיים, פרודקטיביים ומרוצים במקום העבודה?
אני שוחה בעולם העבודה כבר שנים רבות ואימנתי מאות עובדים ומנהלים הנמצאים בצמתי קריירה.
כולם רוצים להצליח בתפקיד שלהם. אבל היום, יותר מתמיד, עובדים מבקשים מסלול התפתחות מקצועי ברור. הם רוצים ללמוד לעצב את התפקיד הנוכחי שלהם כך שיתחבר לתכנית קריירה גדולה יותר. עובדים כיום רוצים לראות מפת דרכים מקצועית ולא רק את התפקיד הנוכחי.
בעידן של הצפת מידע ומשימות, אני פוגש עובדים ומנהלים המסיימים יום עבודה ומרגישים שעשו ״מיליון דברים אבל לא עשו שום דבר משמעותי״. ניהול יעיל של זמן ומשימות הופך לכישור ליבה קריטי להצלחה, לתחושת סיפוק ומניעת שחיקה.
אימון קריירה - מזווית העובד.ת
אימון קריירה היא ההזדמנות של העובד.ת לקחת את ההגה לידיים, ולנווט את הקריירה למקום הנכון, בתהליך קצר ובהדרכה צמודה.
נתחיל ממבט אל כוכב הצפון. נמפה את הדברים שמקדמים אותנו לעבר כוכב הצפון וגם את אלה המעכבים אותנו בדרך לשם.
נגדיר מטרות ונקבע צעדים ראשוניים ותכנית פעולה להשגתן.
אימון קריירה - מזווית הארגון
אימון קריירה היא הזדמנות של הארגון לראות את העובדים באמת, לספק להם את התנאים הדרושים להצלחה, ולדעת להתאים טוב יותר בין סוגי משימות לבין מבנה האישיות של העובדים.
ארגון המקדם הקשבה ודאגה אמיתית לרווחת העובד ולקריירה שלו - יגדיל את שביעות הרצון של העובדים, ישפר את התפוקות, יקטין את השחיקה ויצליח לשמר עובדים איכותיים לאורך זמן.
מאמן הבית
אימון קריירה. מה זה אומר תכלס?
אימון קריירה הוא תהליך שמטרתו להעצים את העובד, לשפר ביצועים, פרודקטיביות, חוסן.
השירות צריך להיות זמין כמו הקפה בפינת הקפה של החברה.
נכון שהקפה זמין תמיד לכל העובדים באותה מידה, מהמנכ״ל ומטה?
כך גם השירות מיועד ונגיש לכל עובד.ת בארגון.
כל אחד.ת יכול.ה לדפוק על דלתי (הוירטואלית), ולקבל הכוונה מקצועית על כל נושא הקשור בהשגת המטרות המקצועיות ושיפור הביצועים במקום העבודה.
על מה נדבר?
על תקשורת אפקטיבית, ניהול למעלה, ניהול למטה, פרודקטיביות, התמודדות עם משברים, ניהול קונפליקטים, שיחות משוב, שיחות קשות, קבלת החלטות, מנהיגות, איזון חיים-עבודה או פשוט לפרוק ולאוורר רגשות, מחשבות או קשיים.
על מה אנחנו לא מוותרים באימון אישי?
%2060%25.png)
תהליך מכוון מטרה
המאמן ילווה את העובד.ת באופן אינטנסיבי בתהליך האימון על מנת להעצים, לאתגר ולהשיג מטרות מוגדרות מראש
.png)
מחויבות ומעורבות הדדית
שני הצדדים (מאמן ועובד.ת) פועלים במחויבות ומעורבות מלאה להצלחת האימון.
.png)
מרחב בטוח
מה שנאמר בזום - נשאר בזום. המפגשים הם אישיים, פרטיים וחסויים. זה אומר שאפשר לשחק בקלפים פתוחים, בלי מסיכות והגנות, ובכך לקבל ממני את הערך המקסימלי.
.png)
פנייה ישירה
הפנייה נעשית ביוזמת העובד.ת באופן ישיר ודיסקרטי וללא מעורבות מנהל ישיר, משאבי אנוש או כל פונקציה אחרת בארגון.
הצוות
אורי בר און
מאמן אישי ומגשר
B.Sc EE, MBA
אורי מתמחה בפיתוח קריירה על ידי בנייה ושיפור מיומנויות ניהול, חידוד מיומנויות תקשורת, הגברת פרודוקטיביות ועוד.
הניסיון הנרחב שלו באימון והתפתחות אישית כולל אימון של מנהלים מדרגי ביניים ועד מנכ״לים וכן סדנאות להתפתחות אישית לקבל הרחב.
לפני כן, שימש אורי כ- 20 שנים בתפקידי ניהול מוצר בסטרטאפים קטנים ועד לתאגידים גלובליים. הוא דובר הייטקית שוטפת :-) ומכיר באופן אישי את האתגרים של עובדים בארגונים.
אורי בוגר B.Sc בהנדסת חשמל מאוניברסיטת בן גוריון, MBA בשיווק מאוניברסיטת בר אילן. הוא מאמן אישי ומגשר מוסמך.
רותי פארינטה
מאמנת קריירה בכירה, סופרוויזורית
BA, MCIL
רותי מתמחה באימון מנהלים, ניהול שינוי, פיתוח ומעברי קריירה.
הניסיון הנרחב והמגוון שלה כולל אימון שכבות הנהלה בסטארט אפים ישראלים אך גם שכבות ביניים וראשי צוותים, כאשר המשותף לכולם הוא העיסוק בנושאים כמו: תקשורות בינאישית ומנהיגות, ניהול שינוי, רווחה אישית ומוטיבציה.
לפני כן, לרותי ניסיון של למעלה מ- 25 שנה בעולם ההיטק וההון סיכון בתפקידי שיווק ותפעול.
לרותי תואר ראשון בקרימינולוגיה מאוניברסיטת בר אילן ודיפלומה בניהול משאבי אנוש מאוניברסיטת קליפורניה. היא מאמנת אישית ומדריכת מאמנים מוסמכת.
גישה האימון שלה היא הוליסטית, היא מאמינה כי הקריירה היא המסע המטאפורי שלנו להגשמה.